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華商報| 陜煤集團:穩就業 既穩住就業數量又提高就業質量

作者: 宋小雪 梅方義 汪琳     時間: 2021-10-25     點擊: 查詢中    分享到:


華商報20211021A04


陜煤集團:穩就業 既穩住就業數量又提高就業質量


入企即入校,陜煤集團打造的終身學習平臺,讓我實現了從學校到崗位的蛻變成長。”29歲的劉超說。20177月從西安科技大學采礦專業研究生畢業的他,來到陜煤榆北小保當礦業公司,面對部室崗位還是區隊一線,毅然選擇了后者。經過多年努力,今年3月已被提拔為公司生產技術管理中心副經理。

帶著去建設一個智慧礦山的憧憬,他扎根公司區隊一線,長期的學習與實踐,現在的他已對井下處理改造技術研究了如指掌,還參與到礦井水處理改造工程技術研究、矸石充填和地質環境綜合治理項目等。從劉超的成長經歷來看,反映了陜煤在人才選、育、用、留”“四輪驅動戰略中所取得的實實在在成效。

2018年開始,陜煤集團強力推進五年萬人招錄行動計劃,引進高素質人才,為企業持續發展做好人才儲備。截至目前,陜煤集團已招錄本科以上學歷畢業生10572人。其中,碩士研究生以上學歷畢業生1318人,本科學歷畢業生9254人。

陜煤集團人力資源部總經理李聰表示:穩就業是國企義不容辭的責任,也讓我們吸收和培養了一批人才,從近年來企業的轉型發展實踐來看,人才是把資源優勢轉化為發展優勢的前提和保障,是企業基礎性、戰略性的核心競爭力。

畢業于北京化工大學材料科學與工程學院的鞏陽就是萬人計劃之一。20196月他研究生畢業后,通過校招面試來到了陜西煤業化工技術研究院新材料所工作。在1/年石墨烯中試生產線項目中,他跟隨工人一起生產,很快熟悉和掌握了整條生產線的生產流程,同時積極配合對每批次樣品進行監控檢測,收集和分析試驗數據,了解試驗進程并制定下一步試驗計劃,推動項目向前發展。研發之余,在課題組長的帶領下他也與下游客戶進行了積極的對接和交流,了解不同應用領域對石墨烯產品的性能要求,實現石墨烯產品的定制化生產。

2020年初陜煤技術研究院開始深化改革及存量項目梳理工作,他擔任1/年單層石墨烯工業化試驗項目負責人,并組建7人的石墨烯制備與應用項目部,成為陜煤研究院工業化試驗項目負責人里最年輕的一位。

為了配合下游市場發展,抓住科技產業化發展的機遇,今年,占地1700多平米的100/年氧化石墨烯工業化示范項目在華州分公司全面展開。因此,他在負責工業化試驗項目繼續研發工作的同時,還要負責示范項目立項籌建、專項評價、工藝設計等工作,經常來回奔波于西安和華縣之間,力爭在今年完成生產線主體建設工作。

依托項目平臺建設,在陜煤集團轉型升級中,從積極培育新動能入手,持續在戰略新興產業、新能源、新材料及煤炭綠色智能開采等方面發力,通過110-N00新一代采煤工法、智能化開采、低階粉煤氣固熱載體雙循環快速熱解技術開發以及銀納米線透明導電薄膜、高性能鋰電池三元正極材料及其前驅體、納米吸能材料等數十項技術開發和項目建設,聚合了一大批科學技術人才。

陜煤集團將穩就業工作作為企業發展和匯聚英才的重中之重,走出了一條高端領軍人才+勞動者素質全面提高的人才強企之路。李聰說。

具體來說,在強化三支隊伍建設中,廣泛開展崗前、崗中和轉崗培訓以及掛職鍛煉、輪崗交流、崗位練兵和技術比武交流活動。以培育職業經理人為突破口,加強經營管理隊伍建設,先后用了兩年多時間對集團所屬基層單位兩千多名中層以上管理人員進行全面脫產培訓,同時,開辦陜煤思創學院,目前已累計培訓中高層管理人員300余名,半數以上學員走上了新的重要崗位。以擴大技能大師群體為突破口,加強技能操作隊伍建設,在全行業推行新型的師徒傳、幫、帶模式,制訂階段培養計劃,實行共考、共獎和共罰,帶動了技能人才隊伍的梯次發展。

在用人方面打破舊有機制藩籬,深化人事、勞動、分配三項制度改革。構建科學先進的用工新模式,確保集團管理和專業技術人員控制在20%以內,管理人員壓減到8%以內。著力構建與勞動力市場、企業經濟效益和勞動效益掛鉤的工資正常增長機制。全面推行差異化薪酬分配管理制度,對各單位中高層管理人才、專業技術人才、技能操作關鍵崗位人才按照20%、30%、20%的比例實施差異化薪酬激勵,推行輔助崗位定員包崗工資制、非核心崗位與市場化接軌分配形式。積極建立以奮斗者為本的激勵機制,落實崗位津貼、成果保護與利益共享、股權期權激勵等政策。

建立新型崗位職級體系,對管理人才、技術人才和技能人才的職業發展,設置了“H雙通道晉升體系,打通三支隊伍成長通道。自主開展工程類職稱評審和技能等級認定工作,暢通職稱和技能等級評定界限,新招錄的各類院校畢業生即可評定職稱,也可評定職業技能等級。

在合作發展上,以煤炭綠色安全高效開采國家地方聯合工程中心國家能源煤炭分質清潔轉化重點實驗室為核心,建成了5個國家級科研平臺、30余個省級科研平臺、1個院士專家工作站和2個博士后科研工作站,駐站合作院士6人和博士后研究人員5人,合作千人計劃”3人;與中科院和清華、浙大等高校建立了產、學、研技術攻關聯合體。 華商報記者 宋小雪 通訊員 梅方義 汪琳

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